どうも、どた・ばた子です。

 

 

いろいろあったご時世でしたが

新入社員の話で盛り上がる時期ですね。

 

 

ネットではモンスター新入社員とか言われて

晒されたり・・・。

とんでもない研修があったと騒がれたり・・・。

 

いろいろありますが今年はこんな記事がありました。

新入社員が休憩時間にアイス食べてたから注意したら

それが法務部に密告された！

 

 

 

え・・・・？？？？

 

 

注意した研修担当者さんの言い分によれば、

休憩時間にチョコは食べてもいいけどアイスは少し違う、とのこと。

なんで？

 

 

というか、この研修担当者さん。

遅刻や居眠りへの注意には及び腰だったらしいです。

なぜアイスを注意した?

遅刻、居眠りを注意した方がいいのでは。

 

 

って思いながらこの記事見てたけど

案の定Twitterでの批判が多め。

 

 

 

それがこの記事に対しての意見（抜粋）

 

新入社員がアイス食べて法務部に密告食らったって記事見たけど笑ってしまった。
タバコの臭いスーツに染み込ませて社内中臭くするやつよりよっぽど良いだろ。
あと何故ダメなのかを納得できる理由で説明できないと話にならない。

— ゴッセン (@7EmCEwPllW2d0H7) May 25, 2020

 

 

社内でアイスを食べた新入社員を注意 法務部に密告される事態に #ldnews https://t.co/VTw1XBnXOh
「午後に小休憩があり、時間は3時から15分間。もちろん時間内であれば何をしてもらっても構いません。でもアイスを食べるという発想にはびっくりしました」
え？え？え？この文がわからない。

— 銀猫 (@Silnyan_A) May 25, 2020

 

 

休憩中に新入社員がアイス食ってるのを注意して、法務から問題を指摘され、密告されたと憤るおじさんの記事を読んだが、本当に最後まで何が悪いのか全く理解していないという現代ホラーだった。

— 総統 (@soutou_d) May 26, 2020

 

 

どうしてだめなのかを説明されないと納得できないし、

個人の考えを押し付けただけだとそりゃそうなるわ

って思いました。

 

 

休業要請が解除され、全国のホールでは新入社員さんが現場に出始めた頃でしょうか。

新入社員さんと向き合う管理職の方はジェネレーションギャップを感じることがあるかもしれません。

しかし、若い奴がーこれだからゆとり世代はーって

何も理由づけせずに言っていたら双方理解できず

勘違いが生まれてしまうと思います。

注意するときは「なぜ注意したのか」「なぜだめなのか」を明確にすれば

どんな世代でも分かり合えるはずです。

 

 

 

どの場面でも相手が納得する説明をするってのは

とっても大事だと改めて思いました。

 

 

関係ないけどこの記事読んでるとアイス食べたくなるね。

雪見だいふくでも買ってこようかな。

 

 

では。